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文档摘要

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第五章员工流动管理;第一节员工流动分析;二、影响员工流动的主要因素分析;三、员工流动的基本理论

（一）关于员工流动必要性的理论

1．勒温的场论

2．卡兹的组织寿命学说

3．库克曲线

4．中松义郎的目标一致理论

（二）员工流动的相关模型

1．马奇和西蒙模型

2．莫布雷的中介链模型

四、员工流动模式

1.终生雇佣制2.不升则出制

3.不稳定进出制4.综合模式

;第二节员工流入的管理;四、员工流入的评估