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企业如何平衡劳动者工作与生活的需求

引言

随着年龄增长，劳动者在生理上的适应能力也呈现个体差异。部分劳动者可能通过积极锻炼、保持良好的作息习惯等方式，延缓身体衰老过程，能够在延迟退休后继续适应工作强度。另一些劳动者则可能因遗传、健康状况等因素，身体恢复能力较差，延迟退休的政策可能导致更为严重的健康问题。因此，适应性的差异性意味着延迟退休对劳动者的生理影响具有较大的个体差异性，无法一概而论。

延迟退休政策可能会对企业的创新能力产生一定影响。老龄员工的经验积累有助于企业解决复杂的技术问题和管理挑战，老员工的经验价值不可忽视。另年轻员工通常具有较强的