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加强残疾人就业环境的无障碍建设

引言

为提高残疾人就业率，必须在用人单位层面推动更多的支持和参与。政府、行业协会及社会组织应鼓励企业采用包容性招聘政策，为残疾人群体提供更多的就业机会。用人单位应提供适当的岗位设计和工作环境改造，确保残疾人能够顺利融入工作环境，并提供相应的就业保障和职业发展机会。

除了职业技能培训，残疾人在就业过程中还面临着心理和情感上的挑战。许多残疾人在求职时会遇到自信心不足、社会适应问题等心理障碍。因此，必须加强对残疾人的就业指导和心理辅导。通过一对一的咨询服务，帮助他们调整心态、树立信心、克服自卑情绪，使其能够积极主动地投