基本信息

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文档摘要

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泓域咨询·让项目落地更高效

关键岗位继任计划设计方案

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一、项目背景与意义 3

二、企业人力资源现状分析 5

三、继任计划的基本框架 7

四、继任计划的流程设计 9

五、继任计划的执行机制 11

六、岗位胜任力模型设计 13

七、继任人才培养方案 15

八、人才储备库的构建 17

九、人才盘点与测评 19

十、继任人才发展路径规划 21

十一、继任人才发展支持体系 24

十二、继任计划的风险评估与管控 25

十三、继任计划的跨部门协作机制 27

十四、继任计划的技术支持与数据管理 29

十五、