基本信息

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文档摘要

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人力资源部门的工作计划

目录部门现状与目标招聘与配置策略培训与发展规划绩效管理改革举措薪酬福利政策调整员工关系管理与文化建设

01部门现状与目标

123目前人力资源部门共有员工XX人，其中包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个职能岗位的专业人员。人员构成人力资源部门负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作。工作职责部门内部建立了完善的工作流程，包括招聘流程、培训流程、绩效管理流程等，以确保各项工作的顺利开展。工作流程人力资源部门现状

03绩效管理不够完善公司的绩效管理体系不够完善，存在评价指标不合理、评价结果主观性强等问题，导致员工对绩效管理的认可