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文档摘要

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《2025年长护险居家护理服务人力资源配置策略》模板范文

一、项目概述

1.1.项目背景

1.2.项目目标

1.3.研究方法

1.4.项目意义

二、长护险居家护理服务人力资源现状分析

2.1人力资源数量不足

2.2人力资源结构不合理

2.3人力资源素质参差不齐

2.4人力资源流动性大

2.5人力资源配置机制不健全

2.6人力资源区域分布不均衡

三、长护险居家护理服务人力资源配置策略探讨

3.1加强人力资源规划与预测

3.2完善招聘与选拔机制

3.3建立健全薪酬福利体系

3.4加强职业培训与继续教育

3.5增强职业吸引力与稳定性

3.6推动人力资源区域均衡配置

3.7建