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弹性用工模式下劳动权益的保护挑战

引言

新业态从业人员的工作形式较为灵活，且大部分从业人员与平台公司并未签订正式的劳动合同，因此无法享受传统劳动合同所应提供的社会保障福利（如医疗保险、养老保险、失业保险等）。这一问题使得新业态从业人员面临较大的社会保障缺失风险，尤其是在经济困难或生病时，无法得到应有的保障。

新业态从业人员通常从事的是灵活工作或零工经济类的工作，这类工作在收入方面存在高度的不确定性。由于平台企业与从业人员之间的关系多为平台+个体的形式，且工作时间、工作量、报酬与具体任务密切相关，从业人员的收入在不同时间段和不同工作条件下存在较大