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社工机构负责人是社工机构最直接最主要的管理者和引领者，其身心健康状况不

但会影响他们自己的工作状态，也会影响着整个机构和行业的持续发展。很多社工机

构负责人都承受着过高的工作压力，却并未获得足够的重视与支持。为了促进社会各

界对社工机构负责人工作压力问题的重视，本研究以生态系统理论与压力进程理论为

理论基础，运用半结构访谈与非参与式观察搜集实证资料，研究分析了社工机构负责

人工作压力的健康后果和压力源，并据此讨论了帮