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文档摘要

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新人培训流程课件

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CATALOGUE

目录

01

入职前准备

02

入职第一天安排

03

公司政策培训

04

岗位技能培训

05

评估与反馈机制

06

后续融入跟进

01

入职前准备

招聘筛选流程

根据部门业务目标明确岗位职责与任职要求，制定详细的职位描述和胜任力模型，确保招聘精准匹配业务需求。

岗位需求分析

01

由用人部门负责人参与结构化面试，重点考察专业技能和岗位适配性，同时可能引入笔试、案例分析或情景模拟等多元化评估手段。

复试与评估

03

通过招聘平台或内部推荐渠道收集简历，HR部门结合硬性条件（学历、经验等）和软性素质（沟通能力、团队协作等）进行初步筛选，并安排