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文档摘要

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公司员工绩效考核与薪酬管理方案

为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手

达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的,

特制定本方案。

一、绩效考核原则

1、“四公原则”:即“公正、公开、公平、公道”，

执行公正，过程公开，评价公平，实施公道，考核应就事论

事而不可将与工作无关的因素带入考核工作；

2、客观性原则：用事实说话，切忌主观臆断，缺乏事

实依据；

3、反馈原则：考核者在对被考核者进行绩效考核的过

程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同