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国企绩效管理改革:末等调整和不胜任退出实操解析

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政策前情回顾和当前工作要求

自2018年开始，央国企先后开展了一系列改革措施，包括“双百行动”、“科改示范行动”、“国企改革三年行动”、“对标世界一流企业”等专项工程。

其中，2020年有两项大改革同步启动，一是《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》印发，国企改革三年行动（简称老三年行动）正式启动。二是《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》印发，以协议约定为基础对经理层进行年度和任期制考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（解聘）。

老三年行动以来，以“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的三能