基本信息

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文档摘要

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2026年虚拟现实教育软件公司员工绩效考核管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为客观评价公司全体员工工作表现，明确员工工作目标与努力方向，激发员工工作积极性与创造力，提升团队整体绩效与公司核心竞争力，同时为员工薪酬调整、晋升、培训等提供依据，结合虚拟现实（VR）教育软件行业特性、公司业务需求及相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工（不含劳务派遣员工、试用期员工），涵盖研发类（如VR开发工程师、算法工程师）、教研类（如课程设计师、教研专员）、设计类（如交互设计师、UI设计师）、市场类（如产品经理、市场专员）、职能类（如财务专员、行政专员）等所有岗位