2026年虚拟现实教育软件公司异地分支机构绩效考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范公司异地分支机构（如区域研发中心、地方运营分公司、区域销售中心等，以下简称“分支机构”）的绩效考核管理，确保分支机构业务目标与公司整体战略一致，提升分支机构运营效率与团队执行力，同时客观评价分支机构工作成果、为资源调配与人员激励提供依据，根据《中华人民共和国公司法》《企业绩效考核管理规范》及公司虚拟现实（VR）教育软件研发企业特性（分支机构涵盖研发、运营、销售等不同职能，存在地域差异大、业务协同性强等特点），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有异地分支机构，包括但不限于：承