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文档摘要

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薪酬体系优化研究的国内外文献综述

（一）国外研究现状

随着全球经济一体化的不断发展，企业的发展模式也在发生巨大的改变，薪酬管理经历了从传统薪酬管理向现代薪酬管理的转变，外国的专家学者认为薪酬管理体系不再是简单的对员工发放工资，而是形成一种管理模式，改变传统的薪酬观念，打破原有的薪酬制度，构建科学合理的薪酬管理体系。

在绩效薪酬方面，Tshwarelo（2018）认为员工的薪酬应与他们所做的贡献相联系，企业管理者应该做好公司的绩效目标和员工履职尽责薪酬标准的评估工作，将工作业绩与企业战略目标相关联，在激励员工的同时实现企业利益最大化。William（2020）提出团队激励和绩效反馈相结合，能够有