2026年虚拟现实教育软件公司员工职业发展规划管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范员工职业发展规划管理，明确员工成长路径与发展支持措施，激发员工工作积极性与创新能力，实现员工个人发展与公司虚拟现实（VR）教育软件研发、客户服务等业务发展的协同统一，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司人力资源管理体系，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、核心岗位实习员工），覆盖研发岗（如VR场景开发、软件测试）、客户对接岗（如教育客户服务、产品培训）、职能岗（如人力资源、财务）等所有岗位序列。员工入职满3个月后即可启动职业发展规