基本信息

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文档摘要

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案例分析培训与开发

演讲人：XXX

01

培训需求分析

02

案例设计开发

03

培训实施策略

04

效果评估机制

05

应用与实践整合

06

总结与优化

01

培训需求分析

问卷调查法

关键事件访谈法

通过设计结构化问卷收集员工对培训内容的偏好、现有技能短板及业务痛点，采用Likert量表量化分析数据优先级，确保需求覆盖全面性。

选取高绩效员工或管理层进行深度访谈，聚焦业务场景中的典型挑战与成功案例，提炼隐性知识转化为可培训的核心能力点。

需求识别方法

绩效差距分析法

对比岗位胜任力模型与实际绩效数据，识别技能、知识或态度维度的落差，量化培训需求的紧迫性与潜在收益。

组织战略解码法

将企业战