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文档摘要

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2025年管理心理学综合能力测试卷(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司推行“弹性工作制”后，员工满意度显著提升，但核心项目进度却出现延迟。根据赫茨伯格双因素理论，“弹性工作制”更可能属于（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.成长因素

2.某部门经理在分配任务时，对高绩效员工赋予更具挑战性的工作，对新员工则提供详细指导。这一行为最符合（）的核心观点。

A.路径-目标理论

B.领导生命周期理论

C.变革型领导理论

D.魅力型领导理论

3.团队成员因长期合作形成“思维惯性”，对新方案的