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文档摘要

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2025年企业合规合规劳动权益试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年1月1日起施行的《企业用工合规指引》首次明确，用人单位在招用劳动者前，必须完成的强制性动作是

A.向工会备案用工计划

B.在公共就业平台公示岗位薪酬区间

C.为拟录用者购买商业意外险

D.取得劳动者书面同意进行背景调查

答案：B。根据指引第5条，薪酬区间公示属于“阳光招聘”核心要求，未公示即构成“隐瞒真实报酬”违法行为。

2.某互联网公司在试用期内以“不符合价值观”为由解除劳动合同，被认定为违法解除。仲裁庭主要依据的条款是

A.《劳动合同法》第19条试用期解除限制