基本信息

---

下载

文档摘要

---

2025年劳动法劳动争议解决题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司以“业务调整”为由，将运营部整体外包，要求员工与第三方劳务公司重签劳动合同，原工龄清零。员工李某拒绝，公司遂停发工资。李某可主张的权利是

A.要求继续履行原劳动合同并补发工资

B.接受外包安排但要求经济补偿

C.直接离职并要求2N赔偿金

D.向人社部门举报后等待行政处罚

答案：A

解析：用人单位单方变更劳动合同主体属“变相解除劳动合同”，劳动者有权拒绝并要求继续履行；停发工资构成未及时足额支付劳动报酬，可依据《劳动合同法》第38条主张补发。

2.20