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2025年劳动纠纷处理标准试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，某科技公司与程序员张某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。张某在第5个月以公司未足额缴纳社保为由书面提出解除合同。公司主张试用期离职须提前30日通知。下列哪一说法符合《劳动合同法》及2025年最新司法解释？

A.试用期员工可随时解除，公司无权要求提前30日

B.公司有权要求提前30日，因张某尚处试用期

C.张某须提前3日通知，公司应补缴社保并支付经济补偿

D.张某须提前30日，但公司仍须补缴社保并支付补偿

答案：C

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案