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2025年劳动争议劳动争议时效试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月15日，甲公司口头通知员工李某解除劳动合同，李某当日即知悉解除事实。若李某拟提起仲裁，最迟应于哪一天前申请？

A.2025年4月14日

B.2025年6月14日

C.2025年9月14日

D.2026年3月14日

答案：B

解析：口头解除属“知道或应当知道权利受侵害”之日，时效一年，从2025年3月15日起算至2026年3月14日止；但仲裁申请须在一年内提出，故最迟2026年3月14日，选项B为“一年内”的表述陷阱，正确理解应为2026年3月14日，但选项设置以“