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2025年劳动法简答试题及答案

1.（简答）用人单位在2025年3月1日通过电子劳动合同平台与劳动者完成线上签约，但平台因技术故障未生成可信时间戳。劳动者4月10日主张合同无效并要求二倍工资差额。请给出裁决思路并说明法律依据。

答案：裁决应分三步。第一步，依据《电子劳动合同订立指引》第8条，可信时间戳并非合同生效的必要条件，平台日志、CA证书、人脸识别记录可共同证明“意思表示真实”与“文本完整”。第二步，根据《劳动合同法》第10条第2款，用人单位已在用工前完成签约，不存在“用工满一个月未订立书面合同”情形，二倍工资请求权不成立。第三步，若劳动者坚持否认电子签名效力，仲裁庭可依据《电子签名法