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文档摘要

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2025年国际人力资源变革管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在2025年国际人力资源变革中，某跨国企业引入生成式AI（AIGC）辅助人才筛选，其核心伦理风险最可能体现在：

A.数据存储成本增加

B.算法对特定群体的隐性偏见

C.候选人简历处理效率降低

D.企业与招聘平台的合作模式变化

2.某欧洲制造企业为应对全球供应链重组，计划将部分生产基地从德国迁至越南，其人力资源部门需优先关注的变革要点是：

A.调整总部高管的绩效奖金结构

B.评估越南当地劳动力市场的技能匹配度与文化差异

C.升级全球员工的差旅报销系统

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