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文档摘要

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2025年AI在HR员工管理中的应用试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某互联网公司引入AI招聘系统后，发现技术岗简历筛选效率提升60%，但女性候选人通过率下降25%。导致这一问题的核心原因最可能是：

A.简历解析模型未对性别字段脱敏

B.历史招聘数据中技术岗女性入职比例低

C.AI算法对女性关键词识别准确率不足

D.招聘需求描述存在隐性性别倾向

2.2025年某制造企业使用AI员工情绪监测系统，通过工位摄像头与智能工牌收集数据。以下哪项数据不属于敏感个人信息，无需额外获得员工授权？

A.员工与同事对话的语音情绪波动值

B.员工每日