基本信息

---

下载

文档摘要

---

劳动者绩效考核信息的权利保护

引言

在劳动关系中，绩效考核是企业管理的核心工具之一，既承载着企业对劳动者工作成效的评价，也直接关联劳动者的薪资调整、职务晋升、职业发展等核心权益。随着数字化管理的普及，劳动者的绩效考核信息从传统的纸质记录发展为包含工作数据、行为轨迹、评价记录等在内的多元电子信息集合，其收集、存储、使用的范围和深度显著扩展。在此背景下，劳动者对自身绩效考核信息的权利保护问题日益凸显——这些信息是否被合法采集？评价过程是否透明可查？信息泄露或错误时如何救济？这些不仅关系到劳动者个体的尊严与权益，更影响着劳动关系的和谐稳定与企业管理的公平性。本文将围绕劳动者绩效考核信息的权利保护展开