XX公司薪酬优化策略研究—基于薪酬公平感与离职倾向的关系研究开题报告

一、课题来源

自选。

二、拟研究的问题以及研究的理论或实际应用意义或价值

如今我国微型企业渐渐繁荣，已经成为宏观经济中最重要的组成部分。在“十四五”背景下，我国企业和人才间的选择适配路径发生了翻天覆地的变化。员工对企业的忠诚度接连创新低，“从一而终”的观念正逐渐发生转变。在此观念下，给各类型企业带来了空前未有的人才流失问题，也给企业长久发展带来很大的创伤。

而本文是基于某公司内部员工对于薪酬分配差异的公平感知对离职倾向的研究，目的在研究薪酬分配差距带来的感知与员工离职关系的内在联系。这一方面丰富了薪酬差距感知对于离职意愿的影