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文档摘要

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六、新员工试用期评价本环节就是由部门主管/人资部对新进人员进行试用期的表现、业绩等考核评价。转正之后，新进人员的待遇将有所提升。新进人员试用期沟通2沟通SOFTEN六大原则括：S：Smile，微笑O：OpenPosture，注意聆听的姿态F：ForwardLean，身体前倾T：Tone，音调E：EyeCommunication，目光交流N：Nod，点头导入：沟通的基本技巧具体沟通内容包括:1、对岗位工作熟悉度，工作强度适应性？2、公司规章制度、工作