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摘要

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股权激励本质是一种长期薪酬激励制度，股权被作为薪酬的一种分发给被激励人员，将员工的利益和公司的利益结合到一起，有效缓解现代企业中普遍存在的代理问题。这是推动工作积极性提升的重要方式，对个人主观能动性、创造性等都能得到有效提升。将激励行为初衷建立在企业经营绩效发展视角，实现个人与企业共赢的局面。1952年，美国辉瑞制药公司推出的股权激励计划堪称拉开新的市场经营序幕，原本是为规避国家高额赋税，但从结果来看不仅达到预期目标，更带动企业全体员工共同参与到企业发展中。2005年，中国股份制改革席卷全国，通