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文档摘要

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劳动关系纠纷防控的系统化法治设计

引言

劳动关系是最基本的社会经济关系之一，其和谐稳定直接关乎劳动者权益保障、企业可持续发展与社会整体运行秩序。近年来，随着经济结构转型加速、用工形式多元化（如新业态用工、灵活用工等）以及劳动者权利意识提升，劳动关系纠纷呈现类型复杂化、矛盾尖锐化、处理周期延长等特征。传统的“事后救济为主”的纠纷处理模式已难以适应现实需求，亟需从法治层面构建覆盖预防、预警、处置、修复的全周期防控体系。所谓“系统化法治设计”，并非单一制度的修补，而是以法治思维为核心，通过立法、执法、司法、守法各环节的协同联动，企业、劳动者、政府、社会组织等多元主体的共同参与，形成多层次、立体化的纠