县级综合性公立DC医院人力资源管理：问题剖析与优化策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

县级综合性公立医院作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，在保障县域居民健康、缓解群众“看病难、看病贵”问题上发挥着关键作用。近年来，随着医疗改革的深入推进，县级综合性公立医院在基础设施建设、医疗设备更新等方面取得了显著进步，但在人力资源管理方面仍存在诸多问题，严重制约了医院的发展。

DC医院作为一所典型的县级综合性公立医院，也面临着类似的困境。在人员招聘方面，存在招聘渠道单一、招聘标准不够科学等问题，导致难以吸引到高素质的医学人才；在人员培训方面，缺乏系统的培训体系，培训内容和方式不能满足员工