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电厂员工绩效管理体系的优化与人才激励

前言

电力行业的不断发展与技术进步要求电厂的人才队伍具备持续学习的能力。电厂应当为员工提供良好的学习平台和发展机会，鼓励员工参加行业相关的培训、技术交流和学术研讨等活动，不断提升专业能力。与此电厂应当鼓励员工进行技术创新，支持员工提出改进方案和创新项目，以推动电厂的技术进步和生产效益提升。

随着全球化进程的加快，电力行业的竞争也变得日益国际化。电厂在人才队伍建设中，不仅要关注国内的技术和管理水平，还需要关注全球技术趋势和跨国企业的竞争态势。因此，电厂应注重提升人才的国际化视野和跨文化沟通能力，吸引具有全球竞