基本信息

---

下载

文档摘要

---

演讲人：日期:房地产销售培训计划方案

目录CATALOGUE01培训目标设定02行业知识基础03核心销售技能04客户关系管理05实战模拟训练06效果评估机制

PART01培训目标设定

明确业绩提升指标量化销售目标分解激励政策配套设计动态业绩追踪机制根据团队及个人能力差异，制定阶梯式销售目标，包括签约量、回款率、客户转化率等核心指标，确保目标可衡量且具挑战性。通过周报、月报及实时数据看板监控销售进度，结合市场反馈调整策略，确保目标达成率与团队执行力同步提升。将业绩指标与奖金、晋升挂钩，设置阶段性奖励（如季度销冠、最佳新人奖），激发销售人员的主动性与竞争意识。

建立标准化业务流程全流程SOP手册