基本信息

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文档摘要

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演讲人：

日期:

公司培训的分享

目录

CATALOGUE

01

需求分析

02

方案设计

03

实施流程

04

效果评估

05

常见问题解决

06

持续优化

PART

01

需求分析

目标受众定位

学习偏好分析

通过问卷或访谈了解员工对线上课程、工作坊、案例研讨等形式的偏好，优化培训形式选择。

03

针对新员工、骨干员工、管理层等不同职业阶段，设计阶梯式培训内容，满足差异化能力提升需求。

02

职业发展阶段区分

岗位职能细分

根据员工岗位职责（如技术、销售、管理等）划分培训群体，确保内容与具体工作场景高度匹配。

01

培训需求调研

多维度数据收集

结合绩效考核结果、360度反馈、技能测评等