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试论劳动规章制度与劳动合同的效力

【摘要】劳动规章制度作为劳动合同的补充形式存在，但不属于劳动合同。针对劳动规章制度与劳动合同之间的效力，本文认为应当保以护劳动者、遵从倾斜保护原则进行判断。同时资方应当对劳动规章的内容必须合法、具体明确具有可操作性、

【关键字】劳动规章制度；劳动合同

劳动规章制度是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。其作为调整劳动关系的规则之一用于补充劳动合同的规定，确定劳资双方的权利义务。有部分企业事无巨细，在劳动合同中加入了关于劳动规章制度的内容，劳动规章成为了劳动合同的附属