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文档摘要

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企业并购中劳动合同承继问题研究

引言

企业并购作为市场资源优化配置的重要手段，既是资本重组的经济行为，也是劳动关系重构的社会过程。在并购过程中，劳动者与原用人单位签订的劳动合同能否顺利由并购后的新主体承继，直接关系到劳动者权益保障、企业并购效率及社会就业稳定。实践中，因劳动合同承继引发的劳动争议屡见不鲜，既有因法律规则模糊导致的责任认定难题，也有因企业操作失范引发的员工抵触情绪。本文围绕企业并购中劳动合同承继的法律逻辑、实务困境与解决路径展开研究，旨在为平衡企业并购需求与劳动者权益保护提供理论参考。

一、企业并购中劳动合同承继的法律基础

企业并购涉及的劳动合同承继，本质是劳动关系主体变更后的权