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文档摘要

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企业假庸懒散慢部门自查报告

一、“假庸懒散慢”问题表现及剖析

（一）“假”的问题

1.数据造假

在工作数据统计方面，个别员工为了迎合上级要求或达到绩效考核指标，存在虚报、瞒报数据的情况。例如，销售部门在统计月度销售业绩时，部分销售人员为了完成既定的销售目标，将一些未实际成交的意向订单也纳入统计范围，导致销售数据虚高。这不仅影响了公司对市场真实情况的判断，也使得后续的生产、库存等计划安排出现偏差。深入分析，这种现象的产生主要是由于绩效考核机制不够科学合理，过于注重数据结果，而忽视了业务的实际进展和质量，导致员工为了追求个人利益而不惜造假。

2.工作汇报造假

在工作汇报环节，存在部分员工夸大