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文档摘要

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2025年人力压迫性测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源政策制定

答案：C

2.在绩效管理中，以下哪种方法不属于常见的绩效评估方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.人事测评法

答案：D

3.劳动合同法中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.个人爱好

答案：D

4.在员工培训与开发中，以下哪种培训方式不属于常见的培训方式？

A.在岗培训