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文档摘要

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研究报告

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人才风险及应对措施

一、人才流失风险

1.内部因素

(1)内部因素是导致人才流失和技能不足的重要原因之一。首先，企业的管理制度和流程可能存在不合理之处，如过于繁琐的审批流程和缺乏灵活性的工作安排，这会导致员工感到工作压力过大，缺乏工作积极性。其次，企业内部的沟通机制可能不畅，信息传递不畅会使得员工对企业的战略方向和目标缺乏了解，从而影响其工作动力和忠诚度。此外，企业内部晋升机制不完善，缺乏公平竞争的机会，也会导致优秀人才流失。

(2)在内部因素中，企业文化也是影响人才的关键因素。一个积极向上、包容创新的企业文化能够吸引和留住人才，而一个消极保守