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文件名称：人才发展专员岗位职责.docx
文件大小：40.66 KB
总页数：50 页
更新时间：2025-11-23
总字数：约2.66万字
文档摘要
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人才发展专员岗位职责
一、人才发展规划与策略
1.制定人才发展策略
在制定人才发展策略方面，首先需要对公司的长期战略目标和人力资源现状进行深入分析。通过对行业发展趋势的预测，公司需明确未来的人才需求，并制定相应的人才发展策略。例如，根据我国《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的指导，我国计划到2020年将培养高技能人才7000万人，其中高端技能人才约1500万人。基于此，公司需确保人才发展策略与国家战略保持一致，同时结合自身业务需求，设定合理的人才培养目标和方向。
具体策略的制定需要考虑以下因素：一是公司核心业务的发展需求，二是关键岗位的技能