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研究报告

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人才发展主管岗位职责

一、人才发展策略规划

1.制定人才发展整体战略

(1)制定人才发展整体战略是人才发展主管的核心职责之一，它需要综合考虑公司的长远发展目标、行业趋势、市场竞争状况以及内部人力资源现状。首先，需要对公司的战略定位和业务发展方向进行深入分析，明确公司未来几年内所需的关键岗位和人才类型。在此基础上，制定出符合公司整体战略的人才发展愿景和目标，确保人才战略与公司战略的一致性。

(2)在制定人才发展整体战略时，还需考虑如何通过有效的内部培养和外部招聘来满足公司的人才需求。这包括建立一套系统的人才选拔和培养机制，确保公司能够持续吸引和保