基本信息

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文档摘要

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人力资源部部门职责

在总经理领导下开展下列工作：

归口公司人力资源管理。贯彻公司方针，根据公司年度目标制定本部门目标，制定本部门员工岗位基本职责，组织本部门员工执行管理体系文件和公司内部管理制度，保持管理体系在本部门有效运行。

负责公司人力资源管理制度的建立、监督和改进。

组织制定人力资源战略计划；根据各部门提出的人力资源需求，编制公司年度、季度人力资源计划；定期对公司人力资源状况进行分析。

负责公司机构设置、定员定编、劳动计划和劳动统计管理。

负责公司员工招聘、合同签订、调配、离聘及劳动关系管理。

负责公司绩效管理、员工奖惩管理。

负责公司员工薪酬、福利、社会保险。

负责公司员工