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研究报告

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社会组织人力资源管理制度

一、社会组织人力资源管理概述

1.人力资源管理的定义与作用

人力资源管理是指通过对人力资源的获取、开发、利用和激励，实现组织战略目标的系统活动。它涉及对员工的需求预测、招聘选拔、培训发展、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等多个方面的管理。在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理已成为组织成功的关键因素之一。

人力资源管理的核心作用主要体现在以下几个方面。首先，通过有效的人力资源管理，组织可以吸引和保留优秀人才，构建一支高素质、高绩效的团队。据《哈佛商业评论》报道，优秀人才为企业带来的经济效益比一般员工高出40%。例如，谷歌公司