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文档摘要

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道德推脱与员工反生产行为：组织伦理气氛的调节效应剖析

一、引言

1.1研究背景

在现代企业中，员工反生产行为已成为一个普遍存在且不容忽视的问题。从员工的消极怠工、人际冲突，到更为严重的偷窃、蓄意破坏等行为，这些反生产行为不仅对企业的正常运营造成了直接的干扰，还对企业的绩效、声誉以及员工的工作满意度和忠诚度产生了深远的负面影响。

例如，员工的消极怠工可能导致工作任务延误，项目进度受阻，进而影响企业的生产效率和交付能力；人际冲突会破坏团队合作氛围，降低团队凝聚力，增加内部沟通成本；而偷窃和蓄意破坏行为则直接给企业带来经济损失，损害企业的财产安全。

员工的反生产行为的产生往往受到多种因素的综合影响