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文档摘要

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2025/11/12

足浴员工管理方案

汇报人：XXXX

CONTENTS

目录

01

员工招聘

02

员工培训

03

日常工作管理

04

绩效考核与激励

05

员工福利与关怀

员工招聘

01

招聘需求分析

岗位数量需求

根据足浴店业务量，确定技师、前台等岗位所需招聘的数量。

岗位技能需求

明确各岗位需掌握的按摩手法、接待流程等专业技能要求。

岗位经验需求

考虑是否招聘有足浴行业经验者，如资深技师或管理人才。

岗位性格需求

分析岗位所需性格特质，如技师要耐心，前台需热情开朗。

招聘渠道选择

网络招聘平台

在BOSS直聘、智联招聘等平台发布岗位，吸引众多求