基本信息

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文档摘要

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演讲人：

日期:

公司部门技能培训

目录

CATALOGUE

01

培训需求分析

02

培训内容设计

03

培训方法选择

04

培训资源准备

05

培训实施流程

06

培训效果评估

PART

01

培训需求分析

部门技能缺口评估

技术能力不足

行业知识滞后

管理能力缺失

通过绩效评估和项目复盘，发现部分员工在数据分析、编程语言（如Python、SQL）等硬技能上存在明显短板，需系统性提升以匹配业务需求。

中层管理者在团队协作、冲突解决和战略分解方面表现不足，需引入领导力培训课程以优化管理效能。

部分员工对新兴行业趋势（如人工智能、绿色能源）缺乏认知，需通过行业专家讲座或在线课程更新知识体系。