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研究报告

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人才跟踪培养措施

一、人才跟踪培养体系构建

1.体系目标设定

(1)在构建人才跟踪培养体系时，体系目标设定是至关重要的环节。首先，目标设定需要紧密结合企业发展战略，确保人才培养与企业发展同步。根据我国某知名企业的研究，其人才培养体系目标设定中，将员工培养成具备国际化视野、创新能力、团队协作能力的高素质人才作为核心目标。具体来说，该企业设定了以下三个关键目标：一是提升员工专业技能，通过实施专项培训，使员工在三年内专业技能提升30%；二是增强员工综合素质，通过开展多元化培训，使员工在五年内综合素质提升20%；三是培养具有领导潜力的后备人才，通过导师制