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数字化人力资源管理系统构建——以阿里巴巴公司为例

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随着数字化时代的到来，加上肺炎带来的影响，众多企业面临着向数字化转型的生存命题，因此

如何快速从信息化迈向数字化，实现企业数字化人力资源管理系统运营，成为了当下的焦点以及未来

企业的发展趋势。本文采用归纳法的研究方法，以阿里巴巴公司为案例，研究其数字化人力资源管理

系统构建的现状和流程，通过对该个案的研究剖析其余企业向数字化人力资源管理系统转型中应有

流程和应具备的保障。研究发现，阿里巴巴公司在数字化人力资源管理系统的转型过程中搭建了多个

一站式数字化平台，在这些平台上人力资源部门可以实现员工招聘、薪酬管理、员工管理