基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、制度背景

随着社会的发展和进步，男女平等的观念逐渐深入人心。为了保障男女员工的合法权益，营造公平、和谐的工作环境，特制定本男女管理制度。

二、制度目的

1.保障男女员工在工作和生活中的平等地位；

2.预防和减少性别歧视现象；

3.促进男女员工之间的相互尊重和理解；

4.提高员工的工作积极性和满意度。

三、制度内容

1.原则

（1）男女平等：公司对男女员工一视同仁，不得因性别差异而进行不公平对待。

（2）尊重差异：尊重男女员工在生理、心理、社会角色等方面的差异，为男女员工提供相应的支持和帮助。

（3）公平竞争：男女员工在选拔、晋升、培训等方面享有公平竞争的机会。

2.工作