一、单选题

1.下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A、马尔可夫分析法

B、描述法

C、人员比率法

D、生产模型法

答案：B

2.(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（）?

A、心理测验

B、面试法

C、投射技术

D、情境测验

答案：A

3.（）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。

A、绩效辅导

B、绩效帮助

C、绩效指导

D、绩效管理

答案：A

1

4.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是