基本信息

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文档摘要

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人力资源招聘流程与面试评估模板（人才选拔指南）

（依据《企业人力资源管理师国家职业标准》及标杆企业实践编制）

一、招聘全流程标准化框架（6大核心阶段）

（一）阶段1：招聘需求分析（源头把控）

1.需求发起与审批

发起主体：用人部门负责人填写《招聘需求申请表》（含岗位名称、编制类型、任职要求、到岗时间、预算范围）；

审批流程：部门负责人→人力资源部（需求合理性审核）→公司分管领导（超编/关键岗位审批）；

核心输出：明确的《岗位说明书》（含岗位职责、任职资格：学历/专业/工作经验/技能证书/软素质要求）。

2.需求分析关键维度

分析维度

操作要点

示例（以“市场营销专员